В 2026 году в Российской Федерации продолжают активизироваться меры по борьбе с неформальной занятостью. Основные нововведения, направленные на упрощение контроля и улучшение соблюдения трудового законодательства, были представлены Министерством труда и социальной защиты населения. Подробности можно найти на сайте Федерации профсоюзов.
Одним из ключевых изменений стали коррективы в проверках, изложенные в приказе Министерства труда от 8 декабря 2025 года № 685н. Данный приказ внес изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля. Теперь Государственная инспекция труда (ГИТ) будет инициировать проверки в тех случаях, когда поступает информация об организации или индивидуальном предпринимателе, взаимодействующем более чем с 35 физическими лицами, использующими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Каждый из таких физических лиц должен соответствовать определенным критериям: среднемесячный доход от работы с данным работодателем должен превышать 35 тысяч рублей, а продолжительность трудовых отношений — более трех месяцев. Кроме того, доля дохода от этого работодателя должна составлять 75% и более.
Следующим важным шагом стало расширение обмена информацией между ведомствами. Согласно приказу Министерства труда от 19 ноября 2025 года № 657н, был дополнен перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации. Теперь информация о организациях, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами, использующими специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход», будет передаваться, если среднемесячный доход этих физлиц превышает 25 тысяч рублей и они находились в трудовых отношениях с одной и той же организацией в предыдущем отчетном квартале.
С 1 января 2025 года также начал функционировать общедоступный реестр работодателей, уличенных в фактах нелегальной занятости. Данные из этого реестра могут существенно повлиять на возможности работодателей: наличие записи в реестре приведет к ограничению в получении государственной поддержки, участии в закупках и налоговых льготах, а также к повышенному риску проверок.
Кроме того, контролирующие органы начали использовать современные технологии, включая искусственный интеллект, для мониторинга разрывов в заработной плате. Информация из реестра работодателей также может влиять на кредитный рейтинг компаний, что подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства.
Работодателям рекомендуется строго следовать трудовому законодательству при трудоустройстве наемных работников. Это включает в себя не только оформление трудовых отношений, но и вопросы, касающиеся оплаты труда и охраны труда. Соблюдение этих норм поможет избежать негативных последствий и улучшить условия труда для работников.